Tipos de Proyectos
| PRODUCTO | CARACTERISTICAS |
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| ANALISIS Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS DE TRABAJO- ANALISIS DEL TALENTO | Realizamos un análisis de los diferentes puestos de trabajo, sus responsabilidades, funciones y requerimientos. Los clasificamos, inventariamos y dimensionamos. Analizamos el talento que hay en su empresa y buscamos la mejor alineación perfil-puesto. Identificamos el mejor talento que hay en su empresa. |
| ALINEACION DE LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO Y EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS - GESTION DEL FEEDBACK | Identificamos dentro de su estrategia de personal, que procesos y herramientas están obstaculizando y cuales están facilitando , el logro de la estrategia de negocio, definiendo de forma correcta los resultados esperados y permitiendo que cada persona encuentre su camino. Esto estimula a que cada persona asuma su responsabilidad y tenga menor resistencia hacia los resultados esperados. Dotamos a los mandos intermedios de herramientas para una mejor gestión del desempeño de sus equipos. |
| EXPERIENCIA DEL EMPLEADO - CLIMA DE LA EMPRESA | Analizamos lo que piensan y sienten los empleados en los diferentes momentos que viven en la empresa (entrada, integración, desarrollo, carrera) y diagnosticamos las debilidades y fortalezas, para establecer un plan de acción que alcance un mejor desempeño de todos ¿valora nuestra gente los elementos que le damos como empresa?¿conocemos las necesidades de nuestra gente? |
| POLITICA RETRIBUTIVA - USO DE LA ANALITICA EN LA EMPRESA - INDICADORES | Identificamos y desarrollamos los indicadores necesarios para valorar el rendimiento en los diferentes puestos de trabajo. Analizamos la politica retributiva para cada puesto (fija y variable), la posición en el mercado y el ajuste a las responsabilidades de cada puesto ¿se ajustan los salarios a las responsabiidades?¿estamos valorando a los mejores? |